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跳槽也论资格 职业规划到位防止跳槽折旧
来源:申江服务导报 日期:2017-07-28 浏览

工作一年甚至几个月就跳槽的职场“早跳族”越来越多。来自向阳职业规划咨询中心的咨询数据显示,近两个月来的个人咨询客户中,2010届的毕业生十分集中,占总客户数的75%以上;同时,与去年同期相比,工作年限在1-2年之间的个人咨询客户比例上涨了两成,且咨询普遍集中在“感觉没劲,工作不满意”、“想跳槽换个平台”、“薪资太低想换工作”、“发挥不了个人才干,感觉没埋没”、“工作太辛苦,加班太多”等问题上。

   另外一个有意思的现象是,在工作年限1-2年的个人客户中,超过六成人2-3份工作经历,每份工作的就职时间平均6-12个月之间。

   原因分析 内外因双重夹击,产生职场“早跳族”

   “很多职场新人认为,在某个岗位或行业里呆满一年,自己就已经了解了这个行当,具备了跳槽的‘资格’,开始因为各种理由跳槽。这似乎已成为职场新人的一种普遍心态。”首席职业规划师分析认为。

   从外部因素来看,浮躁是当下社会的一大特征。大家都慢不下来,大家都急于成功,如果你不快一点,别人就会超过你,那么你就会注定失败。在这些年轻的职场人身上,此特点非常明显,但凡在工作中遇到一点困难和阻碍,立马就否定掉换到新的平台中,以求所谓的“好发展”。

   不过,导致新人“早跳”主要的动力还是内因,主要有如下几种情况——自我了解不足

   这个问题普遍存在。从接触到的案例来看,职场人不仅对职场没什么了解,对于自己“是什么样的人”也是心中无数。自身缺乏自我认识的意识,久而久之自我认识、自我发掘的能力也退化了,只能在跌跌撞撞中寻机会。在咨询谈话中,他们经常会对职业规划师说“不知道”、“不清楚”,或者一副犹豫不决、瞻前顾后的样子。

   梦想与现实落差太大

   身在“象牙塔”时,每个人都是热血的青年,各种理想抱负。但现实不比“乌托邦”的美好,巨大的落差让很多职场新人无法接受。有的人最初的选择是符合自己的能力和价值取向的,可几番受阻遇挫就打了退堂鼓,转到别的方向上去,结果发现不适合,发展更加混乱。

   无清晰的职业规划

   只有挫败和危机让人有切肤之痛时,似乎才能唤醒沉睡的意识。新入职场的90后大多生长在物质和经济充裕的环境中,家里疼爱万千,成长中也很少感受到现实生活的压力和打击,所以在工作时,遇到问题换一换,停一停都是无所谓的态度。没有危机感,竞争意识不强,也不会对未来做规划。

   专家建议 “M”型职业轨迹不利于稳步发展

   事实上,从职业发展轨迹来看,有清晰职业定位和长远规划的职场人,在一个确定的领域或方向上,随着时间的推移,他在某个专业领域上的技能和知识储备会持续增长,个人核心竞争力和商业价值也会随之正向增长;职业定位不清,职业规划不清晰的职场人,则会通过频繁跳槽的方式来不断“试错”,选择合适自己的方向,然而,频繁跳槽的过程中,某个专业领域的技能和知识很难获得持续的提高和积累,发展轨迹则会因断断续续的经历而呈现“M”型。能清晰的看出,跳槽频繁的职场人B,显然落后于稳定发展的职场人A。

   “通过上述分析能看出,浅尝辄止、频繁跳槽并非明智之举,‘试错’有时不能带来新的、好的发展机会。”建议新人在职业发展中注意以下三大要点:

   首先,职场新人要改变认识误区。“这行业也就这样了,没啥意思”、“这工作学不了啥东西”……诸如此类的抱怨很多,提醒职场人,每个行业都有其发展规律和规则,对一个行业,或你目前工作所涉及的专业领域,至少需要有三年的时间才能有较为全面的了解。一年或半年的时间只能算是蜻蜓点水,根本谈不上深入了解。

   其次,面对挫折有积极健康的心态。即使你已经走在一条正确的发展道路上,也一定会遇到各种困难和曲折,这是事物发展的基本规律。转换平台、换新工作并不能让你避免受挫,只有你不断积累技能和经验,才能在遇到困难和挫折从容应对。频繁换工作只会增加自己遇到未知风险的可能,并蒙受更大的损失。再次,职业发展需要时间,更需职业规划。

   稳定、持续的职业发展很难一蹴而就。需要时间积累,更需要有一个靠谱的“发展方针”对你进行指导。在职场上打拼过一两年后,相比之前没工作经验和社会经验时,此时对职场、对工作都已经有了一定的了解,此时,需要结合自己的经历和现实情况,好好进行职业规划,抓住这个“黄金时期”尽早确立职业生涯规划,不管职业生涯中遇到什么问题,先从自身开始修正和优化是实现成功的最有效的方法。如工作与个人兴趣严重背离、或职业定位不清,请务必及时进行调整,重新定位做好规划,再勇敢上路。只有方向正确,才有可能通过持续的努力收获成功。争取在某个领域中从“基层”变成骨干,而后获得长足的发展。